凭借曾经被千万人都读过的课本知识，满足并习惯于年复一年的技能的简单积累，
就想成为行业领袖、社会精英，这是不可能的。
信步通过丰富的培训与成长体系，
让您有机会在企业中深造、在工作中提升，不停止改变的脚步，
保持智慧鲜活的时代认知，拥有世界级的开阔视野及大师水准。
培训与成长
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在校提升计划
对象是在校准员工，入职前完成。内容包括行业通识、开阔视野、认识提升、习惯养成等，助你在校时就知道提升的方向、毕业时站在更高的起点。
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燕尾蝶计划
对象是新员工，入职三个月内实行。不单是入职培训，更不只是技能培训，而是信步全方位职业化培训系统的第一环。
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雁行计划
“雁行”寓意共同前进，即提供平台让员工互助分享。内容包括职业意识/习惯、焊接、linux、写邮件、说普通话，甚至练车。每位员工可同时既是a项目的学员，又是b项目的讲师/教练。
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盘龙计划
年初每位员工与部门经理制定的个人成长计划，涵盖专业提升、人文阅读、视野开阔和健康运动，以适应现代都市工作与生活。年终验收，没完成者自愿向员工活动基金捐款，完成优秀者将有奖。
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轮岗培养制度
信步为每位新员工提供跨部门轮岗实习机会。你可以更了解公司的结构，熟悉每个同事的面孔和他们的个性，发现或确认自己的职业兴趣。也为你打开广阔视界、积累基层经验，根基稳才能走得远。
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指导员制度
公司将安排部门经理或老员工作为新员工的指导员，他们将在为期近半年的时间里，在工作、生活和个人职业发展等方面，义务给予新同事指导和帮助。助你了解工作实质，融入深圳和信步。
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企业交流项目
对于有潜质的员工，由公司高层及部门经理亲自与员工沟通，制定全面而有针对性的成长计划：包括轮岗、旁听中高层决策会议、参与重要工作、企业交流等，使员工的发展更有后劲。
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大师之路
针对有志成为各方向大牛的年轻同事的专业化深度培训，由5年以上经验前辈、优秀学长担任导师。
